JAUNESNYSIS PERSONALO ATRANKŲ KONSULTANTAS (-Ė)
Kaip jaunesnysis personalo atrankų konsultantas (-ė) per pirmus 12 mėnesių tu prisijungsi prie TECHNOLOGY atrankų komandos ir:
- Įgausi žinias – praeisi mūsų Talent Sourcing ir Assesment vidinius mokymus
- Tapsi kandidatų paieškos guru – tiesioginės paieškos būdu (headhunting) ieškosi potencialių kandidatų duomenų bazėse, socialinėje medijoje ir kitais kanalais.
- Nuolatos bendrausi su dešimtimis arba šimtais potencialių kandidatų, siūlydamas (-a) jiems karjeros galimybes telefonu, socialinėje medijoje ir kitais būdai
- Daug sužinosi apie pramonę, statybą ir IT – tai bus Tavo ekspertinės kryptys. jeigu terminai Front-End arba precizinė mechanika Tau nieko nesako dabar, tai už 12 mėnesių galėsi laisvai diskutuoti šiomis temomis ir pažinosi daugumą šiose srityse dirbančių profesionalų
- Sudalyvausi mažiausiai 5 renginiuose (konferencijos, karjeros dienos ir pan.)
- Apsilankysi dešimtyse įmonių bendraujant su vadovais ir gilinsiesi, kaip klientų darbas atrodo iš labai arti
- Stebėsi ir pradėsi vesti interviu
- Nuolatos tobulėsi su asmeniniu mentoriumi – tavo mentorius bus Matas (LinkedIn profilis)
- Pakeliausi – šiemet gimtadienį šventėme Berlyne, dalis komandos važiavo į Kopenhagą ir begales kartu lankėmės pas kolegas/partnerius Vilniuje ir kituose Lietuvos miestuose
- Gausi paaukštinimą į konsultanto (-ės) poziciją.
Daugiau informacijos skelbime.