• Titulinis
• Visos naujienos

Kviečiame susipažinti su Karjeros centro komanda

VDU Karjeros centras, įkurtas dar 2007 m., rūpinasi studentų ir absolventų karjeros galimybėmis, padeda pasiruošti darbo rinkai ir planuoti savo karjeros kryptį. Tačiau, kaip pastebi Karjeros centro vadovė Monika Valentaitė, kartais studentai tikisi, kad Karjeros centro darbuotojai parašys už juos CV, pasakys, kaip teisingai atsakinėti į klausimus darbo pokalbio metu arba parodys pirštu, kur dabar pat parašyti ar paskambinti, kad nuo rytojaus jau būtų galima pradėti eiti į naują darbą.

„Šiek tiek šaržuoju, tačiau tai yra viskas, ko mes nedarome – nedarbiname studentų ir neduodame teisingų atsakymų. Karjeros centras, visų pirma, studentui yra erdvė geriau pažinti save,  dalyvaujant individualiose konsultacijose ar organizuojamuose renginiuose. Geriau pažinti save kartais reiškia ramiai atsisėsti ir pasukti galvą, ieškant ne visada greitų atsakymų į neretai nepatogius klausimus, tokius kaip: kodėl aš pasirinkau šią specialybę? Kokią ateities viziją matau savo svajonėse ir kokius žingsnius žengiu šiandien, kad ten iš tiesų atsidurčiau po metų, penkerių ar dešimties? Kokių žingsnių nežengiu, nors vertėtų? Kur ir kaip stabdau save? Kaip dar galiu išnaudoti laiką, kol studijuoju, kad ateityje turėčiau kuo daugiau galimybių rinktis, ką veikti savo profesiniame gyvenime?“, – pasakoja M. Valentaitė.

Kad studentui ar absolventui būtų drąsiau užsukti į VDU Karjeros centrą ir pabandyti atsakyti į šiuos klausimus, kviečiame susipažinti su centro komanda: vadove Monika Valentaite, vyr. koordinatore Daiva Pugevičiene, duomenų specialiste Dovile Imbrasaite ir absolventų vyr. koordinatore Eimante Koryte.

Susipažinkite su vadove Monika Valentaite:

Kaip pasakoja pati Monika, jos svarbiausias tikslas – stipri komanda ir jos atskirų narių savarankiškumo įgalinimas, ne tik įgyvendinant paskirtas užduotis, bet ir realizuojant kūrybines ambicijas inicijuoti veiklas, kurios įdomios patiems komandos nariams. Karjeros centro vadovė tiki, kad darbuotojas yra kaip žurnalo viršelio veidas – arba kviečiantis pasklaidyti puslapius, arba ne. Ji džiaugiasi, kai visas Karjeros centro darbuotojas gali matyti spindinčiomis akimis – tuomet yra tikra, kad ir studentai bei absolventai gauna kokybišką paslaugą: renginį, konsultaciją ar tiesiog šiltą atsakymą į elektroninį laišką. Monika taip pat tikisi, kad kasmetiniai Karjeros centro organizuojami renginiai taps ne tik tradicija, o ir vis augančios kokybės standartu. Geriau mažiau, bet kokybiškiau – tokiu principu Monika žvelgia į planuojamas veiklas, pavyzdžiui, artėjančias VDU Karjeros dienas ar Absolventų dieną (šiais metais jos vyks lapkričio 9–10 d.).

Baigtos psichologijos studijos Monikai padeda kiekvieną studentą priimti žiūrint ne tik į tai, kas pas ją atėjo, bet ir į potencialą, kuris gali iš šių konsultacijų išeiti. Įgytos psichologinės žinios praverčia ir kuriant ryšį, mažinant pirmojo susitikimo įtampą, plečiant žmogaus perspektyvą, kviečiant pamatyti daugiau nei tik pirminę problemą, su kuria žmogus ateina į konsultaciją.

^{Karjeros centro vadovė Monika Valentaitė}

Susipažinkite su vyr. koordinatore Daiva Pugevičiene:

Darbą aukštųjų mokyklų karjeros centruose pradėjusi dar 2008 metais, Daiva konsultuoja VDU studentus ir absolventus karjeros klausimais, viešina įvairiausius darbo, praktikos ar savanorystės pasiūlymus, veda bendrus praktinius karjeros užsiėmimus, seminarus arba konsultuoja interesantus individualiai. Kaip pasakoja pati Daiva, jai tenka pravesti daug ir įvairių mokymų, kartais net milžiniškai 300 mokinių auditorijai! O labiausiai įsimena tokie mokymai, kai tenka pasikliauti savo patirtimi ir improvizuoti, nes atėjus į auditoriją supranti, kad tai, ką pasiruošei, paprasčiausiai „neveiks“.

Kaip savo darbo išskirtinumą Daiva pabrėžia tai, kad jame reikia daug empatijos, kūrybiškumo, tenka nuolatos mokytis ir tobulėti ir pačiam. O keli iš „auksinių“ patarimų, kuriuos duoda visiems pas ją pasikonsultuoti užsukusiems studentams, yra: „Klausk (nebijok klausti, nes kvailų klausimų nebūna) ir gauk visus atsakymus. Gavęs atsakymus gerai viską apgalvok ir pasirink. Nebijok paprašyti pagalbos. Pasiimk iš universiteto viską, ką jis tau gali duoti“.

^{Karjeros centro vyr. koordinatorė Daiva Pugevičienė}

Susipažinkite su duomenų specialiste Dovile Imbrasaite:

Atlikdama tyrimus ir analizes, susietas su studentų karjeros stebėsena, Dovilė susiduria su itin dideliu kiekiu duomenų, tačiau tai jos negąsdina: jai visada patiko skaičiai, todėl ji ne tik susitvarko su galybe jų darbe, bet ir studijuoja matematiką. Dovilę žavi darbo su duomenimis procesas, skirtingų duomenų kaupimas, analizavimas ir gautų rezultatų pritaikymas konkrečiam procesui ar rezultatui. Pradėjusi analizuoti duomenis, Dovilė į juos tiesiog „pasineria“, tad pasimesti tarp jų gausos pasidaro nebebaisu. Dovilė pabrėžia, kad duomenų analizės reikalingos kaip priemonė stebėti, kaip VDU studentams ir absolventams sekasi įsidarbinti, sužinoti, kas buvo naudingiausia ruošiantis profesinei veiklai. Atlikti tyrimai padeda nuspręsti, ką reiktų keisti studijų programose bei Karjeros centro veiklose.

Dar nuo pirmo studijų kurso savanoriaudama VDU Studentų atstovybėje, kurios pagrindinis tikslas – atstovauti studentams, duomenų specialistė turi galimybę išgirsti ir išsiaiškinti studentų poreikius ir norus. Šios žinios padeda organizuoti Karjeros centro veiklas, lengviau suprasti, ko studentams reikia, ir tai įgyvendinti.

^{Karjeros centro duomenų specialistė Dovilė Imbrasaitė}

Susipažinkite su absolventų vyr. koordinatore Eimante Koryte:

Dar šią vasarą baigusi magistro studijas VDU, Eimantė nenorėjo palikti taip mylimo universiteto, todėl labai džiaugiasi pasitaikiusia galimybe prisijungti prie Karjeros centro ir tapti VDU absolventų koordinatore. Nors dar tik „apšyla kojas“ naujose pareigose, Eimantė iš savo patirties žino, kad palikti universitetą, kuris per ketverius, šešerius ar daugiau metų jau spėjo tapti antrais namais, gali būti tikrai nelengva, todėl ragina to ir nedaryti: „likti“ universitete nebūtina tęsiant studijas, užtenka apsilankyti kasmetinėje Absolventų dienoje, sudalyvauti kituose Karjeros centro organizuojamuose renginiuose alumnams, prisijungti prie savo fakulteto ar bendro VDU absolventų klubo, su grupės draugais prisiminti studijų laikus, pradėti ar tęsti įvairiausius projektus, pasidalinti savo patirtimi, sėkmės istorija ar karjeros keliu su dabartiniais studentais… ir dar bent šimtu kitų būdų!

^{Absolventų vyr. koordinatorė Eimantė Korytė}

Užsukite susipažinti ar pasikonsultuoti karjeros klausimais adresu K. Donelaičio g. 52–108 arba rūpimais klausimais rašykite el. pašto adresu: karjera@vdu.lt.

Kviečiame užsienyje gyvenančius lietuvius bendradarbiauti su Lietuvos mokyklomis

Norite dalintis savo žiniomis ir patirtimi ir taip tobulinti Lietuvos švietimą? Ieškome STEAM sričių akademikų (-ių) ir specialistų (-čių), norinčių ir galinčių skirti nors ir nedidelę dalį savo laiko savanoriškoms veikloms su mokyklomis. Galite siūlyti paskaitas, laboratorinius ar praktinius darbus, konsultacijas ir t. t. Mokyklos atviros Jūsų idėjoms. Daugiau informacijos rasite šioje registracijos formoje.

Prisijunk prie audio festivalio BANGUOJA mentorystės programos

Audio festivalis Banguoja jau trečius metus buria audio dokumentikos mėgėjus bei kūrėjus susipažinti su įdomiausiais pastarųjų metų tarptautiniais bei vietos kūrėjų darbais, keliančiais žmogaus teisių klausimus ir atskleidžiančius asmenines ir intymias istorijas. Vienas svarbių festivalio tikslų – įgalinti pradedančius kūrėjus žengti pirmuosius žingsnius audio kūrime ir viena iš tam vykdomų veiklų yra mentorystės programa.

Plačiau apie mentorystės programą, planuojamas susitikimų dienas, parinktas aptarti temas bei mentorių komandą, kurie lydės kūrybiniame kelyje bei dalinsis savo ilgamete patirtimi, sužinosite čia.

Keturių susitikimų (rugpjūčio 11 – 25 d. laikotarpyje) metu susidarys gan intensyvus, bet apdovanojantis kūrybinis laikas – čia nuo idėjos iki savipilnio trumpojo kūrinio dėliosis naujas – jūsų audio dokumentikos pasakojimas, galiausiai pristatysimas festivalio uždarymo dienos perklausose (rugpjūčio 25 d.). Programa tinkama tiek niekada su audio medžiaga nedirbusiems, tiek pradedantiesiems ir pažengusiems kūrėjams, nes kiekvienas pasirinktinai vystys savo norimą temą ir būdą istoriją papasakoti.

Registracijos forma atvira iki rugpjūčio 3 d.

Atokvėpis darbo rinkoje

Dr. Viktorija Tauraitė, Vytauto Didžiojo universiteto (VDU) Ekonomikos ir vadybos fakulteto (EVF) mokslo darbuotoja

Vasarą dažnas iš mūsų atostogaujame. Ne išimtis ir darbdaviai, ieškantys darbuotojų, dėl ko vasarą neretai susitraukia darbo pasiūlymų kiekis ir pastebimas atokvėpis darbo rinkoje. Apžvelkime naujausias tendencijas, vyraujančias darbo rinkoje, remiantis Užimtumo tarnybos pateikiama statistine informacija.

Bedarbių skaičius mažėja

Užimtumo tarnyboje bedarbių skaičius šių metų liepos 1 d. sumažėjo 4,9 proc., lyginant su tuo pačiu laikotarpiu prieš metus. Tai signalizuoja apie sąlyginai gerėjančią situaciją darbo rinkoje bedarbių, kurie registruoti Užimtumo tarnyboje, kontekste. Struktūriškai liepos 1 d. moterys dažniau buvo bedarbės (51,5 proc.) nei vyrai (48,5 proc.), o sąlyginai didžiausią bedarbių dalį sudarė 30–49 m. asmenys (41,3 proc.).

Nors ukrainiečiai stengiasi integruotis į Lietuvos darbo rinką, tačiau liepos pradžioje Užimtumo tarnyboje buvo registruota 5,3 tūkst. ukrainiečių, iš jų 2,9 tūkst. bedarbio statusu. Dažniausiai bedarbės yra moterys (84,5 proc.), 30–49 m. asmenys (59,7 proc.). Per visą karo Ukrainoje laikotarpį į mūsų šalį atvyko beveik 79 tūkst. karo pabėgėlių iš Ukrainos. Didžioji jų dalis (beveik 49 tūkst.) yra darbingo amžiaus asmenys (18–64 metų). Džiugu, jog ukrainiečiai įsilieja į mūsų darbo rinką ir neretai užpildo trūkstamų profesijų laisvas darbo vietas.

Nedarbo skirtumai savivaldybėse

Užimtumo tarnyboje birželį registruotas nedarbas, lyginant su geguže,  labiausiai sumažėjo Palangos, Neringos miestų ir Pakruojo rajono savivaldybėse, o labiausiai didėjo – Kazlų Rūdos, Šilalės rajono ir Širvintų rajono savivaldybėse. Išsiskiria Neringos savivaldybė, kurioje liepos 1 d. buvo registruotas mažiausias moterų, vyrų, jaunimo (iki 29 metų) ir vyresnių nei 50 metų amžiaus asmenų nedarbo lygis. Viena iš numanomų priežasčių, sąlygojančių tokią situaciją, galėtų būti sezoniniai svyravimai: vasarą padidėjęs turistų skaičius ir atitinkamai išaugęs sezoninių darbų krūvis.

Pasyvumas darbo rinkoje

Birželį Lietuvoje buvo siūloma 24,6 tūkst. laisvų darbo vietų. Visgi Užimtumo tarnyboje tai buvo mažiausias per mėnesį įregistruotų laisvų darbo vietų skaičius nuo šių metų vasario. Tokio pobūdžio situacija yra įprasta vasarą, kai naujų darbuotojų paieškos procesai sulėtėja dėl vyraujančio atostogų laikotarpio.

Birželio mėnesį Užimtumo tarnyboje daugiausiai laisvų darbo vietų buvo užfiksuota Vilniuje (3,9 tūkst.), Kaune (2,8 tūkst.) ir Klaipėdoje (1,4 tūkst.), o mažiausiai – Rietave (19), Neringoje (21) ir Kalvarijoje (24). Akivaizdu, kad didmiesčiuose visgi yra aktyviau ieškoma darbuotojų net ir vasaros metu.

Žvelgiant pagal įmonės pagrindinės veiklos rūšį, matoma, kad birželį Užimtumo tarnyboje daugiausiai laisvų darbo vietų buvo registruota administracinės ir aptarnavimo veiklos (14,9 proc.), didmeninės ir mažmeninės prekybos (14,5 proc.) bei apdirbamosios gamybos (12,3 proc.) sektoriuose. Struktūriškai dažniausiai laisvos darbo vietos buvo skirtos kvalifikuotiems darbininkams ir operatoriams (33,9 proc.) bei nekvalifikuotiems darbininkams (28,9 proc.).

Pozityvus žvilgsnis į ateitį

Pastaruoju metu girdime, kad ekonomika yra recesijoje, tačiau bendrąja prasme nacionaliniu mastu situacija darbo rinkoje yra sąlyginai palanki darbuotojams. Keblesnė situacija pastebima, apžvelgiant darbo rinką tarptautiniu mastu. Remiantis Eurostato duomenimis, šių metų pirmo ketvirčio nedarbo lygis Lietuvoje buvo 7,7 proc., o visoje Europos Sąjungoje jis vidutiniškai buvo lygus 6 proc. Lietuvoje užfiksuotas nedarbo lygis buvo didžiausias tarp Baltijos šalių (Estija – 5,2 proc., Latvija – 6,3 proc.).

Tikimasi, kad Lietuvos darbo rinkos situacija turėtų išlikti panaši ir kitais metais. Pavyzdžiui, Lietuvos bankas prognozuoja, kad šiemet nedarbo lygis turėtų būti lygus 7,8 proc. (Europos Komisija: 6,6 proc.), o 2024 m. – 7,5 proc. (Europos Komisija: 6,5 proc.). Optimistiškesnės pozicijos laikosi Finansų ministerija, kuri prognozuoja, jog šiais metais nedarbo lygis bus lygus 7,3 proc., o 2024 m. – 6,9 proc. Visgi Europos Komisija yra gana pozityviai nusiteikusi visos Europos Sąjungos kontekste ir prognozuoja, kad šiais metais nedarbo lygis Europos Sąjungoje turėtų būti lygus 6,2 proc., o 2024 m. – 6,1 proc.

Darbo užmokesčio augimo kontekste Lietuvos bankas laikosi optimistiškesnės pozicijos, prognozuojant, kad šiais metais darbo užmokestis vidutiniškai turėtų didėti 11,1 proc. (Finansų ministerija: 10,4 proc.), o 2024 m. darbo užmokesčio augimas turėtų būti kiek mažesnis, bet vis tiek turėtų siekti 9,3 proc. (6,3 proc.).

Pasibaigė ketvirtus metus skaičiuojantis projektas „Kelrodė žvaigždė“

Birželio mėnesį pasibaigė jau ketvirtąjį sezoną skaičiuojantis savanorystės-mentorystės projektas „Kelrodė žvaigždė“, kuris yra paremtas individualia, ilgalaike mokinio ir savanorio draugyste. Projektas vykdomas bendradarbiaujant su VDU „Atžalyno“ progimnazija bei VDU Ugnės Karvelis gimnazija. Šio unikalaus projekto tikslas – skatinti studentus tapti savanoriais ir padėti 3-6 klasių moksleiviams, kurie susiduria su sunkumais mokantis ir jiems reikia suteikti pagalbą, palaikymą ir motyvaciją.

VDU komunikacijos prorektorė doc. dr. Vilma Bijeikienė vertindama savanoriškos veiklos prasmę teigia, jog tokie projektai kaip „Kelrodė žvaigždė“ praturtina kiekvieną savanorį papildomomis kompetencijos bei praplečia akiratį. „Šis projektas apjungia studentus ir moksleivius į gražią bendrystės sinergiją. Abu dalyviai patobulina gebėjimus, kaip tą bendrystę sukurti ir plėtoti, galbūt prisitaikyti ar suderinti asmeninius skirtumus bei interesus, gebėti komunikuoti ir susitarti“, – projekto svarbą akcentuoja V. Bijeikienė. – Tai gebėjimai, kurių jauniems žmonės ypač reikia, o praktiškai juos išsiugdyti tokių palankių aplinkybių, kaip šiame projekte, ne visada pavyksta atrasti.

Šiemet projekte dalyvavę VDU studentai-mentoriai savo laiką skyrė moksleiviams, patiriantiems mokymosi sunkumus ar turintiems silpną mokymosi motyvaciją. Savanoriai studentai su moksleiviais kiekvieną savaitę praleisdavo po 2 valandas, kartu ruošė namų darbus, turiningai ir aktyviai leido laisvalaikį: lankėsi botanikos sode, kino teatre žiūrėjo filmus, apsilankė įvairiuose muziejuose bei parodose.

„Kelrodė žvaigždė“ sezono uždarymo metu įvyko viso projekto aptarimas, kurio metu mokiniai, mentoriai, mokyklų ir universiteto atstovai kartu apsilankė šiemet šimtmetį švenčiančiame VDU Botanikos sode ir dalyvavo edukacijoje, kurios metu susipažino su įvairiais prieskoniniais augalais bei patys gamino prieskonius. Vėliau susitikimo dalyviai ragaudami ledus ir arbatą, reflektavo apie projekto eigą, pasiektus rezultatus.

„Kelrodė žvaigždė“ mentoriai džiaugiasi, jog projektas suteikia nepamirštamą savanorystės-mentorystės patirtį, kuri skatina asmeninį tobulėjimą bei gebėjimą pritaikyti ir išbandyti studijų metu įgytas žinias.

„Projektas padarė įtaką tiek mano, tiek moksleivio gyvenimui. Pačioje pradžioje mano mokinė atrodė gana drovi, tačiau projekto eigoje pastebėjau, jog ji tapo drąsesnė, atviresnė, nebebijo būti savimi“, – pastebėtais pokyčiais dalinasi mentorė Urtė Kučinskaitė. – Ši nuoširdi draugystė paskatino prisiminti savo vaikystę bei pasitikėti tiek savimi, tiek mokiniu. Esu labai dėkinga šiam projektui, kuris leido suprasti, jog draugystei amžiaus ribų nėra!

Projekte dalyvavusių mokyklų atstovai pasakoja, jog moksleivių pokyčiai yra matomi ir džiuginantys. VDU „Atžalyno“ progimnazijos socialinė pedagogė Žaneta Šerkšnienė dalinasi mintimis, jog vienas iš pagrindinių pokyčių, kurį ji pastebi jau kelis metus, tai atsiradusi mokinių drąsa, užmezgant naujus ryšius. Socialinė pedagogė pasakoja, jog projekte dalyvaujantys mokiniai kiekvieną kartą susitikę su studentais, tampa labiau savimi pasitikintys, atviresni ir drąsesni. 

„Labai gražu matyti, kaip auga mokinio ir studento tarpusavio santykis, ryšis, kaip jie mokosi kartu. Šiais metais teko pabendrauti ir su tėveliais, kurie vienbalsiai teigė, jog projektas yra „gėris“ ir vaikai noriai jame dalyvauja. Manau, kad ranka apčiuopiamų pokyčių nėra ir negali būti, nes bendravimas, santykis, tarpusavio ryšis – nuolat kintantis. Labai lauksime kitų metų ir naujo projekto „Kelrodė žvaigždė“ sezono. 

Projekto metu tarp studentų ir moksleivių susikūrė santykis ir abipusis ryšys, eigoje jis tapo artimesnis ir atviresnis. Studentų ir moksleivių bendravimą palengvino vykdytos psichologų konsultacijos, kurių metu mentoriai aptarinėjo iškilusias problemas, sunkumus ir džiaugsmus bei gavo patarimus, kurie padėjo tolimesniame ryšio su moksleiviu kūrime.

 

Darbo skelbimas. VDU absolventų koordinatorius

Vytauto Didžiojo universitetas (VDU) realizuodamas 2021 – 2027 m. strateginius siekius, kuriais įsipareigojo telkti universiteto alumni bendruomenę, didinti jų įtrauktį ir dalyvavimą universiteto veiklose, ieško darbuotojo(-s) absolventų koordinatoriaus(-ės) pareigybei užimti Vytauto Didžiojo universiteto Studentų reikalų departamento (SRD) Karjeros centre.

Darbo pobūdis: koordinuoti, organizuoti ir vykdyti veiklas, susijusias su VDU absolventais, jų bendruomenėmis:

• absolventams skirtos universitetinio lygmens veiklos planavimas, organizavimas, koordinavimas, įgyvendinimas, stebėsena (monitoringas), kontrolė ir viešinimas;
• su absolventų karjera, jos stebėsena susijusių veiklų organizavimas ir vykdymas;
• suinteresuotų asmenų konsultavimas ir tolimesnių sprendimų priėmimas, atsižvelgiant į problematiką;
• aktualios informacijos, susijusios su užimamomis pareigomis, administravimas, ruošimas bei nukreipimas atitinkamais kanalais;
• kitų vadovo paskirtų užduočių ir veiklų vykdymas.

Reikalavimai darbuotojui

• turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą, pageidautina socialinių mokslų srityje. Privalumas – studijos baigtos Vytauto Didžiojo universitete;
• turėti patirties komunikacijos srityje, visuomeninėje veikloje, renginių bei projektų organizavime ir jų vykdyme;
• turėti gerus bendravimo įgūdžius, mokėti laisvai reikšti ir sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu lietuvių ir anglų kalbomis, gebėti ieškoti, valdyti, kaupti, sisteminti, analizuoti ir apibendrinti informaciją;
• mokėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu ir gebėti naudotis informacinėmis sistemomis;
• būti susipažinus su Vytauto Didžiojo universiteto veiklomis, susietomis su absolventų įtrauktimi ir karjeros projektavimu;pasižymėti tokiomis asmeninėmis savybėmis kaip: gebėjimas savarankiškai planuoti ir organizuoti veiklą, iniciatyvumas, komunikabilumas, kūrybingumas, atsakingumas, kruopštumas, savarankiškumas, pareigingumas, lankstumas, paslaugumas.

Įmonė siūlo:

• įdomų, dinamišką ir atsakingą darbą viename geriausių Lietuvos universitetų;
• galimybes dalyvauti tarptautinėse stažuotėse pagal tarptautines mainų programas;
• tobulėjimą ir saviraiškos galimybes, įgyvendinant savas idėjas;
• sistemingą kvalifikacijos kėlimą, dalyvaujant aukšto lygio ekspertų mokymuose lietuvių ir anglų kalbomis;
• galimybę mokytis bet kurios užsienio kalbos;
• galimybę studijuoti pasirinktoje studijų programoje bei derinti studijas su darbu;
• galimybę naudotis VDU Sporto centro paslaugomis;
• darbo krūvį – pilnu etatu (40 val./sav.);
• terminuotą 1 metų darbo sutartį su galimybe pratęsti neterminuotai.

Papildoma informacija

Kandidatai savo CV gali siųsti iki birželio 30 dienos (imtinai) el. paštu karjera@vdu.lt

Informuosime tik atrinktus kandidatus (-es). Konfidencialumą garantuojame.

Atlyginimas

Nuo 1482 €/mėn. neatskaičius mokesčių

Išleistas aštuonioliktas Praktikų ir savanorystės katalogas

Prieš Jus aštuonioliktas VDU Karjeros centro iniciatyva leidžiamo Praktikų ir savanorystės katalogo numeris, skirtas universiteto studentams. Šiame kataloge rasite įmonių, valstybinių institucijų, nevyriausybinių organizacijų praktikų bei savanoriškos veiklos pasiūlymus. Tikimės, jog kiekvienas ras sau tinkamą!

Praktikų ir savanorystės katalogas Nr. 18 / Gegužė, 2023

Kataloge standartizuotai yra pateikiama trumpa informacija: apie praktikos ar savanorystės vietą siūlančią įmonę, įstaigą ar organizaciją, jos siūlomos praktikos / savanoriškos veiklos pozicijos pavadinimą bei atitikimo sąlygas, kurias būsimas praktikantas / savanoris turi įgyvendinti. Kiekviename praktikos ir savanorystės skelbime atskirai yra nurodyta, ar galima derinti šias veiklas su studijomis, kokiu laikotarpiu yra priimami praktikantai / savanoriai, į kurias iš siūlomų pozicijų yra kviečiami specialius poreikius turintys studentai bei kuriuose iš jų veiklos organizuojamos užsienio kalba, taip sudarant galimybę šias veiklas atlikti ir užsienio studentams.

Tikimės, kad šis katalogas padės susirasti praktikos vietą arba išbandyti save savanoriškoje veikloje, taip skinantis kelią į darbo rinką! VDU Karjeros centras neatsako už kataloge pateiktų pasiūlymų turinį, įmonės ir organizacijos pačios sprendžia dėl praktikos ir / ar savanorystės sąlygų.

Dalyvaukite psichologiniame tyrime apie studentų karjeros priėmimo sunkumus

VDU Psichologijos katedros studentų mokslinė grupė, koordinuojama dokt. Tado Vadvilavičiaus, šiuo metu atlieka tyrimą, apie su studentų karjeros sprendimų priėmimo sunkumais susijusius veiksnius.  Tyrėjų grupė siekia ištirti, kokie yra dažniausi su karjeros sprendimų priėmimu kylantys sunkumai bei kokie psichologiniai veiksniai prisideda prie šių sunkumų paaiškinimo. Tyrime kviečiami dalyvauti visi Lietuvoje studijuojantys studentai.

Padėk pirmakursiams dėti pirmuosius žingsnius universitete – tapk mentoriumi!

Kas yra pirmakursių mentorystės programa?

Tai programa, skirta padėti pirmo kurso studentams, norintiems greičiau integruotis universiteto bendruomenės, akademinėse ir socialinėse veiklose.

Kas yra pirmakursių mentorius?

Pirmakursių mentorius yra lyg gidas, padedantis pirmakursiams  užmegzti ir palaikyti ryšius su akademine aplinka, nauju miestu, bendrakursiais ir universiteto bendruomene. Tai žmogus, gebantis įkvėpti ir padrąsinti į universiteto bendruomenės gretas prisijungusį naujoką, suteikiant kuo daugiau naujų žinių: apie universitetą, jo fakultetus, laisvalaikio veiklas. Visą mentorystės laikotarpį mentorius–savanoris rūpinasi pirmakursiais, studijuojančiais toje pačioje arba gretimoje studijų programoje.

Kas gali prisijungti prie pirmakursių mentorių komandos?

Ši galimybė yra skirta aktyviems ir visada pasiruošusiems padėti, vyresniems nei pirmo bakalauro kurso universiteto studentams, kurie jau yra sukaupę studentiškos patirties ir žinių.

Kokie yra pagrindiniai mentoriaus-savanorio darbai?

• Dalyvavimas mokymuose bei kituose neformaliuose susitikimuose, planuojant ir įgyvendinant veiklas
• Pirmakursiams skirtos įvadinės savaitė planavimas ir organizavimas
• Pirmakursiams skirto renginio „Vėliavos medžioklė“ organizavimas bei dalyvavimas jame
• Visokeriopa pagalba studentams atsakant į jiems rūpimus klausimus, padedant išspręsti iškilusius iššūkius ar problemas

„Sunkiausia ir labiausiai įsiminusi mentorystės užduotis – atsistoti prieš pirmo kurso studentų auditoriją ir pristatyti save, papasakoti apie svarbiausius dalykus, kuriuos jie turėtų žinoti. Po šios užduoties viskas ėjosi labai lengvai, nepaisant miego trūkumo, tai buvo nepamirštama patirtis, atvėrusi kelią naujoms pažintims su nuostabiais žmonėmis, kuriuos dabar galiu vadinti savo draugais. Taip pat džiaugiuosi, kad pavyko užmegzti ryšį su pirmakursiais, kurie vis dar, iškilus įvairiems klausimams, noriai ir drąsiai prašo mano pagalbos“, – pasakoja mentorė Eglė.

Kaip prisijungti prie mentorių komandos?

Visi norintys prisijungti prie pirmakursių mentorių komandos, iki balandžio 12 dienos turi užpildyti registracijos anketą. Patekę į II atrankos etapą bus informuoti iki balandžio 14 dienos, jeigu šiame etape būsite atrinktas, balandžio 18-21 dienomis vyks motyvaciniai pokalbiai.

Būti studentu – nelengvas darbas, tad kviečiame visus motyvuotus VDU studentus prisijungti prie mentorių komandos ir padėti jaunesniems kolegoms žengti pirmuosius žingsnius akademinėje kelionėje!

Daugiau informacijos apie pirmakursių mentorystę:

VDU Karjeros centro nuotolinis neformalių paskaitų ciklas: „Savęs link’23: išdrįsk rinktis ir keisti“

Kaip ir kasmet, Vytauto Didžiojo universiteto (VDU) Karjeros centras kovo ir balandžio mėnesiais kviečia studentus bei universiteto absolventus dalyvauti nuotolinėse neformalių paskaitų ciklo „Savęs link ’23“ pranešimuose, diskusijose bei aktyviai naudotis virtualia CV klinika.

Jau tradiciniu tapęs neformalių paskaitų ciklas šiemet kvies susitelkti į savęs paiešką ir pažinimą bei motyvuos, išdrįsti rinktis ar keisti. Norint pradėti ar kita kryptimi tęsti savo karjeros kelionę – procesą, kuris yra kiekvieno žmogaus didžiulė gyvenimo dalis, gali būti nelengva – sunkumai ir iššūkiai kyla, ieškant savo svajonių veiklos, ar bandant ją sukurti.

Šių metų „Savęs link ’23“ pagrindine tema išdrįsk rinktis ir keisti bandysime įkvėpti ir priminti, kad siekiant atrasti mylimą darbą ar susikurti svajonių karjerą, ieškojimų kelyje reikia nebijoti dėti drąsaus žingsnio, užduoti klausimus sau bei kitiems ir ieškoti vis naujų sprendimų ar atsakymų į klausimus. Nereikia bijoti klysti – šios paieškos į prasmingą ir džiugesį keliantį užsiėmimą yra labai svarbi ir nuolat besitęsianti kelionė, padedanti suprasti ir suvokti savęs pažinimo svarbą bei žengti pirmuosius žingsnius tikslingo savęs pažinimo, drąsos ar pokyčių link.

Šiemet neformalių paskaitų ciklas supažindins renginių dalyvius su savęs pažinimu iš įvairių perspektyvų: kaip kurti savo asmeninį įvaizdį ir priimti sprendimus, siekiant profesinės sėkmės, kokia įvairi gali būti žmogaus karjeros kelionė, kaip sėkmės siekimas atrodo iš psichologinės perspektyvos ir kokios galimybės šiandien atsiveria žmonėms su negalia. Specialistai pasidalins ne tik naujausiomis pasaulinės rinkos tendencijomis, bet ir asmeninėmis patirtimis, patirtais sunkumais ir pakilimais.

Kovo ir balandžio mėnesiais universiteto studentams bei absolventams bus suteikta galimybė dalyvauti virtualioje CV klinikoje: pasikonsultuoti ir kartu su profesionaliu karjeros specialistu peržvelgti savo gyvenimo aprašymą (CV), gauti pastebėjimus, vertingų įžvalgų bei patarimų, kaip paruošti savo aprašymą taip, kad jis atitiktų visus reikalavimus. Norite pasitarti ir išgirsti konsultanto nuomonę? Galite savo CV siųsti el. paštu: karjera@vdu.lt

BŪTINA REGISTRACIJA

PROGRAMA